구성원소개

총괄파트너변호사 노필립 노사전문변호사 NOH PHILLIP

"무슨 일이 벌어질 지 이미 알고 있습니다. 함께 걸어가겠습니다. 막연하고 두려운 형사절차, 저희만의 경험과 노하우로 명확한 분석과 서비스를 제공해드리겠습니다. 의뢰인의 막막한 길을 끝까지 함께 걸어갑니다."

노필립
약력
  • 자율형사립 안산동산고등학교 졸업
  • 한양대학교 경영학부 졸업(수석)
  • 대한변호사협회 인증 형사전문변호사
  • 대한변호사협회 인증 이혼전문변호사
  • 법무법인 오현 총괄파트너변호사​
주요활동
  • 국방부 고등군사법원 수료
  • 헌법재판연구원 수료
  • 서울지방변호사회 법제위원
  • 서울지방변호사회 심사위원회 간사
  • 대한변호사협회 북한인권특별위원회 위원
  • 사단법인 한국사회공헌협회 법률이사
  • 사단법인 한국가족법학회 정회원
  • 대법원 국선변호인
  • (주) 혜성씨앤씨 자문변호사(중대재해처벌법 컨설팅)
  • 국립중앙도서관 자문
  • 방위사업청 자문
  • 과학기술정보통신부 디지털콘텐츠 상생협력센터 법률자문​
논문
  • 2019 논문 실감콘텐츠(VR 등) 규제 개선 및 온라인동영상서비스(OTT) 법적 지위 연구
  • 2019 논문 한국사학진흥재단 담보물 취득 및 관리기준 개선방안 이슈페이퍼
  • 2018 논문 개헌 초안 보고서 비판
  • 2017 논문 헌법상 혼인과 가족제도에 따른 국민건강보험법상 피부양자 자격취득 대상인 배우자의 해석​
언론보도
노사분야 성공사례

 

  •  성희롱 혐의 징계 방어│수사기관과 법원의 판단에서조차 징계 사유가 불명확하다는 점을 부각하고, 노동위에서 이를 근거로 구제 판정을 받은 사건 [징계취소]
  • 성희롱 징계 부당 판정│CCTV 자료와 법리를 결합한 전략으로 사측 주장을 반박하며 노동위 구제 판정을 이끌어낸 사건 [징계취소]
  • 노조위원장 징계 구제│선거를 앞둔 시점에 강등한 것이 직위 박탈 의도임을 강조하고, 절차적·실체적 위법성을 입증해 인용받은 사례 [징계효력정지 인용]
  • 노조위원장 징계 대응│선거 직전에 내려진 강등이 재신임을 방해하는 의도임을 강조하고, 성희롱 혐의가 불송치로 불분명하며 피해자 진술과 CCTV 기록이 모순됨을 입증해 효력정지를 받은 사건 [징계효력정지 인용]
  • 직장 내 형사고소 사건│허위공문서작성·행사 혐의 모두 증거부족으로 혐의없음 판단 [혐의없음]
  • 직장 인사위원회 형사사건│허위공문서작성 혐의가 증거불충분으로 불송치 [혐의없음]
  • 직장 징계취소 구제│성희롱 징계 불복 사건에서 절차 위법성과 증거의 신빙성 부족을 동시에 지적하며, 형사·민사 절차의 유리한 결과를 활용해 노동위에서 징계취소 판정을 받은 사례 [징계취소]
  • 노동위 성관련 징계 무효│성희롱 혐의 사건에서 사실관계와 증거를 철저히 분석해 부당성을 소명, 최종적으로 승소한 사례 [징계취소]
  • 경찰 징계취소 사례│형사 무죄와 징계사유 경감 논거를 결합해 견책 판정 획득 [징계취소]
  • 공무원 파면감경 사례│무죄 입증과 징계사유 부당성을 결합해 견책 판정 [징계취소]
  • 공무원 징계경감 사례│군청 재직 중 계약금액 허위 입력으로 회계 부적정 처리 지적을 받고 중징계 요구를 받았으나, 불가피한 사유와 변호인 조력을 통해 유리한 양형자료를 제출하여 감봉 2월로 경징계 판정을 받은 사례 [징계감경]
  • 지방공무원 징계완화 사례│군청 재직 중 신축 공사 계약금액을 실제보다 높게 허위 입력하여 회계 부적정 처리를 했다는 이유로 중징계 요구를 받았으나, 변호인의 조력으로 경위와 불가피한 사정을 소명하고 유리자료를 제출해 징계 수위를 감봉으로 경감한 사례 [징계감경]
  • 지방공무원 회계위반 감봉│계약서상 금액을 실제보다 높게 허위 입력해 회계상 위반이 인정된 사건에서, 변호인과 함께 대응 전략을 마련해 징계가 감봉으로 완화된 사례 [징계감경]
  • 교원 권익구제│음란물 아님이 명백한 영상 전송 사건, 사실오인·비례원칙 위반 직위해제 취소 [전부승소]
  • 교육공무원 행정쟁송│음란물 오인 입건 사건, 사실관계 바로잡아 직위해제 취소 [전부승소]
  • 직장내성희롱│사내연애 관련 대화가 성희롱으로 오해되었으나 변론 끝에 인사조치 없는 사건 [인사조치 권고 의결은 하지 아니함]
  • 직장동료비방글작성│소규모 직장에서 반복된 허위사실 유포에 대해 고소 후 합의로 종결된 사건 [합의]
  • 직장동료비방글작성│주변 동료들의 증언으로 허위사실이 입증되어 합의에 이른 사례 [합의]
  • 직장동료성추행│직장 내 성범죄로 번질 수 있었던 사건이 무혐의 처리된 사례 [혐의없음]
  • 업무상위력에의한강제추행│피해자와의 합의 과정에서 사장의 방해를 배제하고 원만히 종결된 사건 [기소유예]​